Autor: BonosChile

Foto de portada al bono trabajo de la mujer

Bono al Trabajo de la Mujer – Monto, fechas y postulación

¿Sabías que en Chile las mujeres trabajadoras pueden optar a un beneficio que aumenta sus ingresos mensuales? Todo lo que debes saber sobre el bono al trabajo de la mujer aquí.

¿Qué es el bono al trabajo de la mujer?

Es un aporte en dinero que entrega el estado y que reciben las mujeres trabajadoras de Chile.

¿Qué es el bono al trabajo de la mujer?

Este bono es también un aporte en dinero que reciben los empleadores (las empresas) que contratan mujeres.

Objetivo del bono al trabajo de la mujer

Como vimos en el punto anterior, el bono al trabajo de la mujer lo reciben las mujeres trabajadoras y también las empresas que contratan mujeres, pero ¿cuál es el objetivo de este beneficio?

Para las mujeres trabajadoras, el objetivo es incrementar el sueldo que reciben las mujeres.

Objetivos del bono al trabajo de la mujer

Para el empleador, el objetivo es incentivar la contratación de mujeres en la empresa.

Requisitos para acceder al bono trabajo de la mujer

Al principio del artículo vimos que este bono podía ser entregado tanto a la mujer trabajadora como a la empresa que contrata trabajadoras. ¿Cuáles son los requisitos para cada uno? Los revisamos.

Requisitos mujer

El primer requisito es (lógicamente), ser mujer. Este bono es solo para las mujeres.

El segundo requisito es tener entre 24 y 59 años. Mujeres que estén fuera de este rango no podrán acceder al bono. ¿Por qué se decidió este rango? Porque se entiende que las mujeres menores de 24 deben estar estudiando y las mayores de 59 jubiladas.

El tercer requisito es estar registrada en el Registro Social de Hogares. ¿Por qué? Porque el Registro Social de Hogares tiene la información socioeconómica de las personas y es la única forma que tiene el Estado de saber si entras en el grupo para recibir este beneficio.

Requisitos al bono al trabajo de la mujer

El cuarto requisito es pertenecer al 40% de las familias más vulnerables de Chile. Este dato se calcula en base a la información que está en el Registro Social de Hogares.

El quinto requisito es que no ganes más de $488.217 mensuales (sueldo bruto) o que la suma de todos tus sueldos del año anterior a obtener el beneficio no sumen más de $5.699.581.

El sexto y último requisito es ser trabajadora dependiente (contratada por una empresa) o trabajadora independiente (que emite boletas de honorarios). Sobre este punto, no puedes ser una trabajadora del sistema público. ¿Por qué no? Porque el sistema público tiene sus propios beneficios.

También te puede interesar: Sitio oficial del Registro Social de Hogares

Requisitos empresa

Si eres una empresa y quieres postular a este bono, el primer requisito es (igual que para las mujeres), tener entre 24 y 59 años.

El segundo requisito (nuevamente igual que las mujeres que postulan) es que tú como dueña, pertenezcas al 40% más vulnerable de Chile, según la información registrada en el Registro Social de Hogares.

Requisitos del empleador para acceder al bono al trabajo de la mujer

El tercer requisito para el empleador (quien contrata) es que reciba un sueldo menor a $383.391.

El cuarto y último requisito es que como empleador haya contratado a una mujer y que esa mujer trabajadora haya pedido este bono. El empleador no puede recibir el beneficio si la mujer no lo ha pedido.

¿Cuál es el monto del bono para la mujer trabajadora?

Esta es quizás la parte más difícil de entender de todo el artículo, así que iremos paso por paso explicando todo.

Lo primero que debes saber es que este bono se puede pagar anualmente (una vez al año) o mensualmente. La trabajadora es quien decide cómo se paga, pero ¡atenta! la elección dependerá también del monto que se recibirá. Lo explicamos.

Monto del bono anual

Si elegiste el pago anual, el sistema calculará el monto del bono sumando todos los sueldos brutos que tuviste en 2019 y en base a esa suma sacará el cálculo:

Tramo 1: Si todos tus sueldos brutos del año anterior dieron una suma igual o menor a $2.044.752, entonces al 20% de esa suma total.

Imaginemos que el año antes de pedir el bono solo trabajaste 5 meses y te pagaron el sueldo mínimo ($320.500). Eso significaría que la suma de esos 5 sueldos es de $1.602.500. ¿Cuánto sería el monto de tu bono al trabajo de la mujer? El 20% de $1.602.500, es decir $320.500 (eso es lo que recibirías).

Monto del bono al trabajo de la mujer

Tramo 2: si la suma de tus sueldos brutos del año anterior dieron una suma superior a $2.044.752 pero inferior a $2.555.940, entonces el bono se calcula en base al 20% del primer valor, es decir el 20% de $2.044.752.

¿Cuánto sería el bono en este segundo tramo? En este segundo tramo el bono sería de $408.950.

Segundo tramo del monto al trabajo de la mujer

Tramo 3: este es el más difícil de calcular, pero tranquilos que aquí lo explicaremos bien. Si la suma de tus sueldos brutos del año anterior dieron una suma superior a $2.555.940 y menor a $4.600.692, entonces debes hacer lo siguiente:

  • Sumar tus rentas anuales.
  • Al monto de tus rentas anuales (el resultado anterior) debes restarle $2.555.940.
  • Calcular el 20% de ese resultado (total de tus rentas anuales menos $2.555.940).
  • Por último restarle a $408.950 el resultado anterior.

¿Suena un poco complicado cierto? Veamos un ejemplo para que se entienda.

Imaginemos que durante el año anterior a cobrar el bono trabajé los 12 meses por el sueldo mínimo. ¿Qué es entonces lo primero que debo hacer? Multiplicar $320.500 (sueldo mínimo) por 12. Eso me da un resultado de $3.846.000, es decir que pertenezco a este tercer tramo.

El segundo paso será restarle al resultado anterior la suma de $2.555.940. En este caso sería restar $3.846.000 – $2.555.940. El resultado es $1.290.060.

El tercer paso es calcular el 20% del resultado anterior, es decir el 20% de $1.290.060. ¿Cuál es el resultado? $258.012.

Tercer tramo del monto al trabajo de la mujer

Llegamos al último paso. Al monto $408.950 debemos restar el resultado anterior, es decir los $258.012. ¿Cuál es el resultado? $150.938. Este monto es lo que recibirás como bono al trabajo de la mujer.

Sabemos que es difícil, pero lamentablemente el bono tiene una fórmula distinta para cada mujer y depende del sueldo de cada una.

No se preocupen por tanta fórmula, es una referencia. El Estado de Chile será el encargado de calcular los montos.

Monto del bono mensual

Si decidiste recibir el bono mensual, el monto se calcula igual que en el punto anterior, pero el pago es distinto.

Monto para el empleador que recibe el bono del trabajo a la mujer

Hasta antes de agosto del año en que te corresponde se te pagará un 75% del bono dividido mes a mes y en agosto se te pagará el 25% restante.

¿Cuál es el monto del bono para el empleador?

Para el empleador el monto se calculará siempre en base al monto que recibe la mujer trabajadora. Para el empleador, corresponde un 33% del monto que recibe la mujer.

¿Cómo se paga el bono al trabajo de la mujer?

Si la mujer está en el seguno tramo y le corresponde un monto anual de $408.950, entonces el empleador recibirá un 33% de ese monto, es decir $134.953.

El 33% que recibe el empleador no se resta del bono de la mujer, es un monto aparte que entrega el estado.

¿Cuánto dura este beneficio?

Para las mujeres trabajadoras este bono dura un máximo de 4 años y no se puede extender más de ese tiempo.

Duración del bono al trabajo de la mujer

Para las empresas que postulen a este bono, la duración máxima es de 24 meses, es decir 2 años.

¿Cuándo se paga el bono al trabajo de la mujer?

Nuevamente debemos hacer una diferencia entre las mujeres que reciben el bono y los empleadores que lo reciben. Lo revisamos.

Pago de bono para mujeres

El pago se puede pagar de forma anual o mensual, la mujer beneficiada es quien decide.

  • Pago anual: se paga una vez al año en el mes de agosto.
  • Pago mensual: el 75% del bono se paga mes a mes y el 25% restante se paga en el mes de agosto (en la misma fecha del pago anual).

Un punto importante a considerar, es que si elegiste el pago mensual, se comenzará a pagar 3 meses después de que postulaste al beneficio. Si postulé en enero, el primer pago lo recibiré en abril de ese año.

Pago de bono para empleador

El pago para el empleador que postula a este beneficio es siempre mensual. Es decir se pagará todos los meses durante 2 años.

¿Cómo se paga al bono trabajo de la mujer?

El bono al trabajo de la mujer, tanto para la mujer trabajadora como para el empleador, se puede pagar a través de un depósito o en efectivo:

  • Depósito: para esto el beneficiario debe tener una cuenta RUT vigente y entregar los datos de la cuenta a la hora de pedir el bono.
  • Efectivo: para esto el beneficiario debe acercarse con su cédula de identidad a una sucursal de Banco Estado o ServiEstado en la fecha que corresponda al pago.

¿Cómo saber si soy beneficiaria del bono?

Para saber si eres beneficiaria del bono al trabajo de la mujer debes ingresar al sitio oficial del SENCE, ingresar tu RUT y tu año de nacimiento.

Revisa si eres beneficiaria del bono al trabajo de la mujer

Una vez ingresado los datos verás un mensaje que indica si tienes montos por cobrar o si no los tienes.

Ojo, si no has postulado, el mensaje siempre será negativo (que no tienes montos). Recuerda que este no es un bono automático, debes postular para recibirlo.

Postular al bono trabajo de la mujer

Llegamos al último punto de este artículo: ¿cómo postular al bono? Te enseñamos paso a paso aquí.

Paso 1: ingresar al sitio oficial de SENCE en el siguiente link.

Paso 2: verás un mensaje sobre el Bono al Trabajo de la Mujer y un botón que dice Ingresar. Presiona ese botón.

Paso 1 para postular al Bono al Trabajo de la Mujer

Paso 3: en la nueva ventana deberás presionar el botón grande que dice “Clave Única”.

Paso 2 para postular al Bono al Trabajo de la Mujer

Paso 4: en la nueva ventana deberás ingresar al sistema con tu RUT y tu clave única.

Paso 3 para postular al Bono al Trabajo de la Mujer

Paso 5: en la siguiente ventana deberás ingresar tu correo electrónico y tu número de celular.

Paso 4 para postular al Bono al Trabajo de la Mujer

Paso 6: ahora deberás elegir si quieres entrar como mujer trabajadora o como empleador.

Paso 5 para postular al Bono al Trabajo de la Mujer

Paso 7: En la siguiente página deberás seleccionar el botón izquierdo, el que dice “postular”.

Paso 6 para postular al Bono al Trabajo de la Mujer

Paso 8: Ahora verás una páginas similar a la imagen de abajo en la que deberás llenar todos tus datos (de trabajadora o empleador). Ahí debes incluir también la forma de pago (retiro en efectivo o depósito en cuenta RUT).

Paso 7 para postular al Bono al Trabajo de la Mujer

Paso 9: Por último deberás presionar el botón postular que se encuentra abajo de la página y ¡listo! Tu solicitud estará ingresada y solo bastará esperar para que te avisen si fue aceptada.

Paso 8 para postular al Bono al Trabajo de la Mujer

El trámite es bastante rápido y en menos de una semana deberías tener una respuesta.

Foto de portada de asignación familiar

Asignación Familiar – Un beneficio para todos los trabajadores

¿Sabías que en Chile, si tienes hijos u otra carga familiar, te corresponde mensualmente un bono que complementa tu sueldo? Todo lo que debes saber sobre la asignación familiar aquí.

¿Qué es la asignación familiar?

La asignación familiar es un monto en dinero que entrega el estado de Chile a todas las personas que reciben un ingreso (trabajadores o jubilados) y que tienen una carga familiar (una persona que depende de ellos para vivir).

¿Qué es la asignación familiar?

El monto se entrega por cada carga familiar, es decir por cada persona que dependa del sostenedor de la familia. Si cumplo con los requisitos (los veremos más adelante) y tengo 2 cargas familiares, entonces el bono se multiplica por 2.

¿Quién se considera carga familiar?

Como decíamos en el punto anterior, toda persona que viva a expensas del sostenedor de la familia es considerado carga familiar. Ahora bien, si nos vamos a lo específico, podrían ser:

  • La cónyuge o el cónyuge (siempre que no tenga trabajo y dependa de su esposo o esposa).
  • Los hijos hasta los 18 años o 24 si es que están estudiando.
  • Los hijos con capacidades diferentes (sin limitación de edad).
  • Los ascendientes (padres o abuelos) que tengan más de 65 años (que dependan de sus hijos).
  • Los nietos o bisnietos huérfanos de padres y que vivan con sus abuelos (hasta los 18 años o 24 si es que están estudiando).

Como ven, todos las personas que pusimos en la lista anterior dependen del sostenedor de la familia (viven a expensas de él), por lo tanto pueden ser carga familiar.

¿Quién no se considera carga familiar?

Ya vimos quiénes pueden ser cargas familiares, pero es muy importante que sepan que si una persona del listado anterior tiene un sueldo o ingresos superiores a la mitad del sueldo mínimo durante 3 meses en el año, entonces deja de ser carga.

Requisitos para pedir la asignación familiar

¿Qué significa que deje de ser carga? Que no podré cobrar la asignación familiar por esa persona.

El sueldo mínimo actual es de $320.500, por lo tanto si la persona gana más de la mitad (más de $160.250) por tres meses, entonces deja de ser carga.

Requisitos para recibir la asignación familiar

El primer requisito para optar a este beneficio es que el sostenedor de la familia (quien recibirá el bono) tenga un sueldo inferior a $765.550.

Monto de la asignación familiar

¿Tienes un sueldo inferior a $765.550? Bien, el segundo requisito es que tenga una o más cargas familiares (personas que dependen de él para vivir).

Si cumples con esos dos puntos, entonces puedes pedir la asignación familiar.

¿Cuál es el monto de la asignación familiar?

La asignación familiar no tiene un monto fijo, todo depende del sueldo del beneficiario. Lo revisamos:

  • Si el beneficiario gana $365.055 o menos, recibirá mensualmente una asignación familiar de $13.155.
  • Si el beneficiario gana entre $336.055 y $490.844, entonces recibirá mensualmente una asignación familiar de $8.073.
  • Si el beneficiario gana entre $490.844 y $765.550, entonces recibirá mensualmente una asignación familiar de $2.551.

Recuerda que la asignación se paga por cada carga familiar. Si te corresponde la primera opción ($13.155), pero tienes 3 cargas familiares, deberás entonces multiplicar ese valor por 3. ¿Qué significa eso? Que recibirás un total de $39.465.

¿Cuándo se paga la asignación familiar?

La asignación familiar se paga todos los meses (a final de mes).

¿Quién paga la asignación familiar?

Todo dependerá de quién te pague tu sueldo o el dinero que recibes mes a mes:

  • Si eres un trabajador dependiente (con contrato), entonces la empresa en la que trabajas te pagará a final de mes y junto con tu sueldo, la asignación familiar.
  • Si eres un trabajador independiente, deberás ir a cobrar al Instituto de Previsión Social mes a mes tu asignación familiar (se cobra a fin de mes).
  • Si estás jubilado, entonces tu AFP te pagará junto con tu pensión, lo que te corresponde por asignación familiar.
  • Si estás cesante y estás cobrando tu seguro de cesantía, se te pagará tu asignación familiar junto con el seguro.

¿Cuánto dura la asignación familiar?

La asignación familiar dura (te la pagarán) mientras cumplas con los requisitos. ¿Qué significa esto? Que si ganas menos de $765.550 y tienes una o más cargas familiares, entonces te pagarán este beneficio, no importa que tengas 99 años.

¿Cómo se paga la asignación familiar?

¿Se acuerdan que más arriba vimos distintos grupos de trabajadores que podían recibir este beneficio? Bien, el pago dependerá del tipo de trabajador que seas tú. Lo revisamos:

  • Trabajadores dependientes: a final de mes, lo paga tu empleador (quien te contrata) junto con tu sueldo.
  • Trabajadores independientes:
  • Pensionados: quienes ya estén jubilados, recibirán este beneficio junto con el monto de la pensión que reciban por parte de la AFP.
  • Subsidios de cesantía:
También te puede interesar: Subsidio de Cesantía

¿Cómo se solicita la asignación familiar?

Hasta ahora hemos visto qué es, cuáles son los requisitos y cómo funciona la asignación familiar, pero falta lo más importante, ¿cómo pido este beneficio? Todo dependerá de tu situación. Lo revisamos:

  • Si eres un trabajador dependiente (con contrato) y estás afiliado a una Caja de Compensación, entonces deberás acercarte a tu Caja de Compensación y solicitar este beneficio.
  • Si eres un trabajador dependiente y no estás en una Caja de Compensación, entonces deberás acercarte al Instituto de Previsión Social (IPS) y solicitar el beneficio.
  • Si eres un trabajador dependiente del sector público, entonces deberás solicitar el beneficio directamente con tu empleador (con quien te contrató).
  • Si eres un trabajador independiente, entonces deberás acercarte al Instituto de Previsión Social (IPS) y solicitar el beneficio.
  • Por último si estás jubilado deberás acercarte a tu AFP y solicitar la asignación familiar.

Sea cual sea tu caso, el trámite es muy simple. Deberás llevar tu carné de identidad, te pedirán también algunos datos de tus cargas familiares y en algunos casos tu contrato.

Postular a la asignación familiar

Hecho el trámite, ya al siguiente mes deberías estar recibiendo tu Asignación Familiar.

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